商业人生中公【gōng】司的架构【gòu】完全是【shì】按【àn】照现实公司【sī】来打造的,所以有些没有接触过公司管理的玩家上手起来会出现很多问题,那么我们就来简单的为大家介绍一下公司架构吧。
董事长,技术【shù】部是公司的高科技部门,负责研发建筑卡的碎片【piàn】,对公【gōng】司的晋级发展很重要,也会直接影响到公【gōng】司的建【jiàn】筑业,间接影响店铺的收入。
技术部等级的提升影响如下:
1.部门等级越高,能研发的建筑卡碎片的类型越多。
2.研发时间减少,即单个建筑卡碎片的研发时间减少。
3.影响研发的并发数,即可同时进行研发的建筑卡碎片。
部【bù】门等【děng】级要提升【shēng】,需要上任一名符合条件的员工。部【bù】门员工任命条件,前期要求比较低。但后期要求就比较高了。
前期通过进修获得技能、升星等,很快就可以找到符合员工。
后期需要通过学习、技能转换,有针对性的培养所需员工。
通过猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人来获得相符或相近的员工
通过金币猎聘,直接获得符合员工。
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