翼南工资管理软件是一款由翼南工作室制作的工资管理【lǐ】软件,此【cǐ】软件用途甚广,各个行业都可以使用,功能包括客户【hù】资【zī】料管理,员工资料管理【lǐ】,工种管理等,需要的【de】话【huà】赶快来下载体验吧!
1、基本数据管理
在此窗口中可管理一些基【jī】本的数据信息,例如:客户所【suǒ】属地区、物品分类【lèi】、员工所属部分等。每一项中数据都【dōu】不允许重复。
2、客户资料管理
在此窗口中您可以按客户所属地区录入客户资料。
3、员工资料管理
在此窗口中可管理员工信息,请根据员工所属部分录入员工资料。
4、产品资料管理
在此窗口中可管理产品资料的基本信息。请先选择一个分类,然后再录入相关信息,请注意产品货号将是全局唯一【yī】的,即【jí】使在不【bú】同的分类中,也不能出【chū】现【xiàn】相同货号的产【chǎn】品。
5、工序管理
此窗口可以管理工序的基本信息。您可以在这里把贵司加工产品过程【chéng】中用到的工【gōng】序【xù】全部录入到这里,在产品资【zī】料管理窗口中,再对每个产品分别录入其工【gōng】序,如果不同产品的工价不【bú】同,在【zài】产品资料管理中可以进【jìn】行修改。此处不【bú】必分别对每一种产品设置一种工序。
6、工种管理
此窗口可以管理工种信息,工种信息将会影响计时工资。
7、计算公式
在此窗口中您可以管理各个工资项目所用到的计算公式。
8、顺序调整
中可调整公式计算顺序,和工资项【xiàng】目打印顺序。请按从上到下的顺【shùn】序进行排列,公【gōng】式将会依次计算。而工资表中的项目将【jiāng】会按【àn】照从上到下的打印顺序依次从左向右排列。
薪酬的目标管理【lǐ】,即薪酬应该怎样支【zhī】持企业的战略,又该如何满足员工【gōng】的需要;
薪酬的水平管理,即薪酬要满【mǎn】足内部一致性和外部竞争性【xìng】的要求,并根据员工绩效、能力特征和【hé】行为态度进【jìn】行动态调整,包【bāo】括确定管理团队技【jì】术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪【xīn】酬水平,确【què】定稀缺人才的薪【xīn】酬水平以及确定与【yǔ】竞争对手相比的薪【xīn】酬水平;
薪酬的体系【xì】管理,这不仅包括基础工资、绩效【xiào】工资、期【qī】权期股的【de】管理【lǐ】,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;
薪酬的结构管理,即正【zhèng】确划【huá】分合理的薪级和薪等,正确确定【dìng】合【hé】理的级差和等差,还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需【xū】要,合理地确定工资【zī】宽带;
薪酬【chóu】的制度管理,即【jí】薪酬决策应在多大程度上【shàng】向所有员工公开和透明化,谁负责设计和【hé】管理薪酬【chóu】制度,薪酬管理的预【yù】算、审计和控制体系又该如何建立和设计
翼南工资管理软件是一套功能强大【dà】通用性极强的工资管理系【xì】统,工资项目及计算公式可以自由设定,多可以设立50项计算【suàn】工资项目和10项非计算项目。支持计件、计时工资核算,支持按工序核【hé】算【suàn】录入计件工资。支【zhī】持自定义计算顺序与打印顺序【xù】;支持工资表默认数【shù】据录入,简化工资数据录入工作;支持单号功能;支持自定义小数点为数功能;支持【chí】多线程,界面换肤【fū】。适用于多种【zhǒng】行业使用。