悠索【suǒ】绩效考核系统官网最新【xīn】版是一款专为【wéi】公司量身打造的企业关键业绩考核系统,在这里可以轻松的批【pī】量进行员工信息【xī】评估,不同的角色可采用不同的评估指标,可【kě】采用Flash激素以图表的格式显示,在保留了原来的特色功能【néng】的基础上【shàng】,又增加了很多特色【sè】功能,快来【lái】下载吧。
悠【yōu】索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统【tǒng】)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发,数【shù】据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发【fā】。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要【yào】特色是可以自【zì】建部门,科【kē】室、员工信息。评估指标的项目和分【fèn】数可以通过后台进行设置,您可以随便【biàn】根据自己【jǐ】的需求进行定义。可以批量评价员【yuán】工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标【biāo】进行评【píng】价。评估后的数据可以【yǐ】采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的【de】企业进行数据分析和数据挖掘【jué】。相关的数据均【jun1】可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和【hé】打【dǎ】印。系统在边防站、公安部门、医院、银【yín】行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例【lì】因为【wéi】怕同行业竞争,故没有显示)。
1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去【qù】设置之间的【de】关系;
2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;
3、增加了工资查询系统,可以通过【guò】后【hòu】台导入工资信【xìn】息,不【bú】同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;
5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
1、采用先进的开发技术【shù】.Net2.0+AJAX技术实现【xiàn】,安全【quán】稳定,运行速度快;
2、评估时间段的自定义,可以随意的增加和删除相关时间段;
3、部门可以自行定义,可以随意的增加和删除部门信息;
4、科室可以自行定义,可以随意的增加和删除科室信息;
5、角色可以自行定义,可以随意的增加和删除角色信息;
6、登陆日志和操作日志,记录系统的运行情况;
1.修复bug和优化部分功能
2.优化界面布局提升用户体验
3.修复用户反馈的其他问题
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